Principios del Derecho Laboral Colombiano

El Derecho Laboral Colombiano es sin duda alguna la forma  más eficaz para combatir equitativamente las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos; Colombia es un estado social de derecho y por ende tiene un papel de promover el desarrollo y la justicia social.

Principios del Derecho Laboral Colombiano.

Principio de Libertad del Trabajo: Esto nos quiere decir que cada ciudadano tiene derecho de escoger a su libre voluntad  en lo que desee trabajar, pero este derecho a veces encuentra limitado a la realidad social de cada nación, es decir no existe la demanda laboral para cada profesión en este caso el ciudadano debe de trabajar lo que tenga a su disposición.

Principio de Obligatoriedad del Trabajo: Este principio se refiere que cada persona como integrante de la sociedad debe trabajar para que así haya un desarrollo competitivo internacional y a su vez mantener un equilibro social, siendo este una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad.

Principio de Protección del Trabajo: Este derecho es una garantía ofrecida por parte del estado con el fin de prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

Principio de Igualdad de Derechos: Todas las personas nacemos libres e iguales ante la ley, en la parte laboral todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías sin que hayan preferencias o  beneficios de unos frente a otros.

Primacía de la Realidad: En este principio hablaremos que como un nombre lo dice la realidad prima ante cualquier circunstancia de forma o apariencia como contratos o documentos entre las partes prima indiscutiblemente los hechos reales  que se presenten en el momento.

In Dubio Pro Operario: Esto indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho completo entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.

Principio de la Estabilidad: Indica la permanencia del trabajador siempre y cuando este cumpla con las funciones y condiciones figadas por la ley con relación a su desempeño.

·         Fueros Sindical: Es la garantía que tienen los trabajadores que pertenezcan al sindicato no pueden ser despedidos ni desmejorar sus condiciones ni ser trasladados a otros lugares de trabajo distintos a los que fueron contratados.

·         Fueron de Maternidad: Ninguna mujer debe ser despedida por embarazo o lactancia.

·         Fuero Circunstancial: Ningún trabajador que haya presentado pliego de peticiones no podrá ser despedido sin justa causa.

·         Fuero por Discapacidad: En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para una vinculación laboral.

Condición más Beneficiosa.

Este principio busca la protección de la parte débil de la relación laboral ante algunas circunstancias normativas siempre buscara el benéfico para el trabajador.

Principió de Irrenunciabilidad: Ningún trabajador debe renunciar a los beneficios mimos establecidos en normal laborales.

Mínimo Vital: Es un principio constitucional que ha de ser garantizado por el estado donde todo trabajador debe tener una remuneración mínima vital proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

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