Historia Origen del Derecho Laboral.

Historia Origen del Derecho Laboral.

La revolución industrial y las relaciones laborales: Podemos decir que esta dio lugar u origen a nuevas relaciones de trabajo ya que los trabajadores hacían las tareas en establecimientos de propiedad de sus empleadores ya sometidos a exigencias de orden y trabajando en coordinación  con las maquinas y ya eran grupos que formaban compañeros de labor, la introducción de las maquinas hacia que niños y mujeres también ingresaran al trabajo mezclados con los adultos varones. La mucha productividad de las  maquinas menguaba el trabajo del hombre por lo cual había un gran numero de personas desocupadas. esta nueva modalidad de trabajo u organización los sometía a grandes horas de trabajo mala remuneración falta de descanso con altos riesgos de accidente y riesgos laborales esto eran condiciones de miseria.

Se fueron formando las protestas huelgas por lo cual se formaron los sindicatos.

Surgimiento del Principio Tuitivo del Estado.

Durante el siglo XIX nacieron las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

 Era necesario que el estado interviniera e defensa de los trabajadores. 

Escuelas intervencionistas: Quieren que el estado proteja de manera adecuada alas clases sociales y culturales perjudicada con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo: Formulado por karl Marx quiere sustituir la estructura capitalista por un régimen de que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros.

Por otra parte la iglesia católica se opuso en gran manera a todo lo que pretendía imponer limites a la libre explotación del trabajo  solo a fines del siglo XIX comenzó su evolución lo que hoy se conoce como:  

Doctrina social de la iglesia: Tubo incidencia de la reglamentación de las horas de trabajo femenino y de menores y condeno la imposición de un salario insuficiente declarando un deber de dicha justicia del patrón pagar al trabajador una remuneración que le permita vivir e condiciones humanas.

Sistema Jurídico del Trabajo.

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la edad antigua, a un siervo de la edad media conocido también como el siervo de la gleba a un sujeto con derechos y libertades ene la actualidad.

El derecho: Regula condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data dese la segunda mitad del siglo XIX.

El derecho del trabajo adquieres respaldo internacional se crea la organización internacional del trabajo (OIT).

La aplicación del derecho laboral solo se da donde hay subordinación.

La disciplina del derecho del trabajo esta formada por : 

• Derecho individual del trabajo: Son las relaciones que se dan del contrato individual del trabajo entre un trabajador y su empleador.
• Derecho colectivo del trabajo:  Se refiere a las regulaciones de las relaciones grupos de sujetos en consideración colectivo del derecho y el trabajo sindicatos organizaciones de empleadores colisiones negociación colectiva  participación del estado con fines de tutela.
• Derecho de seguridad social: Es la protección de los trabajadores principal pero no exclusivamente económica,  ante los riesgos de enfermedad accidentes vejez cesantias etc.
• Derecho procesal laboral.

Modalidades en Función de Plazo.

Contrato de tiempo determinado: Es cuando se contrata al trabajador por determinado periodo determinada la obra el contrato se considera extinto.

Contrato de tiempo indefinido: No estipula fecha de terminación al contrato del trabajo (estabilidad laboral).

Trabajo por cuenta propia o auto-empleo: El propio trabajador dirige su actividad corriendo riesgos económicos.

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado:  Se refiere la trabajo en negro no esta vinculado a ninguna protección laboral.

Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia: Se trabaja por cuenta propia fuera de toda actividad legal.

Pasantías y becas de investigación: Al estudiante trabajador el campo de la investigación es becado y tiene su remuneración pero no tiene derecho a beneficios sociales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo.
• Indemnización por despido.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Seguridad social.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patrona-ge.
• Derecho a negociar colectiva-mente.