CARTILLA LABORAL
LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR
periodo de prueba: el articulo 76 del código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba "la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia delas condiciones del trabajo .
Duración del periodo de prueba: el periodo de prueba no puede exceder de dos meses.
en los contratos de trabajo a termino fijo,cuya duración sea inferior aun año el periodo de prueba no podrá ser superior ala quinta parte del termino inicialmente pactado el respectivo contrato,sin que pueda excede de dos meses
cuando hay contratos sucesivos entre las mismas partes no se da periodo de prueba excepto en el primer contrato
PAGOS LABORALES
Salario mínimo: es el que todo trabajador tiene derecho recibir para cubrir sus necesidades normales las de su familia en el orden material moral y cultural el empleador y el y el trabajador pueden convenir el salario libremente pero respetando el salario mínimo legal vigente que para el 2014 es de $ 616.000 .
El salario mínimo rige para los trabajadores que laboran la jornada máxima legal, para quienes trabajan jornadas inferiores a la máxima legal,regirá el salario mínimo en proporción al numero de horas trabaja
JORNADA ORDINARIA
es la que convengan las partes o la máxima legal cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana que se reparten en los días dela semana máximo 10 horas por día
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
para efectos laborales se determina como trabajo diurno ordinario el comprendido entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m y como trabajo nocturno, el comprendido entre las 10:00 p.m y las 6:00 a.m el trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción de la del caso de la jornada de 36 horas
Horas extras: es el trabajo que se efectúa fuera de la jornada ordinaria no puede exceder 2 horas diarias y 12 a la semana y requiere la autorización el ministerio de protección social.
Trabajo extra nocturno: se remunera con un recargo al 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Trabajo extra diurno: se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
cuando se aya elaborado los días hábiles de la semana , es obligatorio conceder al trabajador un descanso remunerado en domingo, o el sábado cuando se acuerda este día.
cuando se labora e domingo se remunera con un recargo del 75% obre el salario ordinario, con un día de descanso compensatorio en ola semana siguiente.
DÍAS FESTIVOS
Ademas de los domingos, el trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los días señalados como festivo. e el evento de que el trabajador labore el día festivo este se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario y con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.
EN COLOMBIA NADIE PUEDE DEVENGAR UN SALARIO MÍNIMO LEGAL CUANDO LABORA LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.
VALORES PARA LIQUIDAR NOMINA 2014
SALARIO BÁSICO AÑO 2014/ 616.000/ AUXILIO TRANSPORTE 2014
CONCEPTO VALOR UNIT.
HORA DIURNA 0% $ 2.566,67
HORA NOCTURNA 35% $ 3.465,00
HORA EXTRA DIURNA 25% $ 3.208,33
HORA EXTRA NOCTURNA 75% $ 4.491,67
HORA FESTIVA 75% $ 4.491,67
HORA NOCTURNA FESTIVA 110% $ 5.390,00
HORA DIURNA FESTIVA 100% $ 5.133,33
HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 150% $ 6.416,67
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional mente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
AUXILIO DE CESANTIAS
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
El empleador liquida las cesantias el 31 de diciembre de cada año y las deposita a mas tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantias.
INTERESES A OLAS CESANTIAS
En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantias a una tasa del 12% anual.
SEGURIDAD SOCIAL
Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores y a sus familias, una protección integral en la invalidez, vejez, y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud.
El sistema de seguridad social integral esta conformado por:
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez, y muerte por causas común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el instituto de seguros sociales-ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador (12,5%) y una cuarta parte le corresponde al trabajador (4%)
Salud: el sistema cubre las contingencias que afectan la salud el trabajador y de su familia, que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% esta a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto esta a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generando en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nomina mensual de salarios.
TABLA DE FORMULAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
Esta tabla, traída de la pagina de ministerio de Protección Social incluye las formulas que podemos usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones y vacaciones:
CONCEPTO FORMULA NORMA
salario Mensual (*)X Días trabajados
Cesantias ----------------------------------- Art. 249 CST
360
Cesantias X días trabajados X 0.12
Intereses a las ----------------------------------- Ley 52 de 1975
Cesantias 360
Prima de Servicios Salario Mes (*) X Días trabajados semestre
(Por cualquier tiempo --------------------------------------- Art. 306 CST
trabajado) 360
Vacaciones Salario Mensual Básico X días trabajados
(Por cualquier tiempo ------------------------------------ Art. 186 CST
trabajando) 720
* Cuando en la formula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR
PARTE DEL EMPLEADOR
Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización así: Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)
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CONTRATOS A 1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de
TERMINO INDEFINIDO salarios.
Trabajadores que ------------------------------------------------------
devenguen menos de 2. Mas de un año de servicios = treinta 30 días
diez (10) salarios de salario por el primer año y veinte (20)
mínimos mensuales adicionales por cada año y proporcionalmente
legales vigentes por fracción.
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CONTRATOS A 1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de
TERMINO INDEFINIDO salarios.
Trabajadores con diez -----------------------------------------------------
(10) o mas SMMLV 2. Mas de un año de servicios = veinte 20 días
de salario por el primer año y quince (15)adicionales por cada año y proporcionalmente
por fracción.
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CONTRATOS A El valor de lo salarios correspondientes al
TERMINO FIJO tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado en el contrato.
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EN LOS CONTRATOS La indemnización corresponderá al tiempo
POR LA DURACIÓN DEL que falte para la finalización de la obra o labor,
TERMINO DE LA LABOR sin que en ningún caso sea inferior a 15 días.
CONTRATADA
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Trabajadores con mas de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el articulo 6 de la ley 50 de 1990.
¿Quien paga la incapacidad laboral de un empleado en los
primeros tres días?
Los primeros tres días de incapacidad están a cargo del empleador y, si esta se extiende, de ahí en adelante la prestación económica respectiva la debe cubrir la correspondiente Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador. En el caso de estos, esos tres primeros días de incapacidad (se considera conforme al parágrafo del articulo 10 del Decreto 1848 de 1968) como un permiso remunerado.
¿Como se pagan las incapacidades?
Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa debe pagar la incapacidad únicamente en el caso en que no haya afiliado a seguridad social al empleado.
La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo, a su equivalente o proporcional si se trata de una incapacidad inferior a un mes.
Así por ejemplo, si el trabajador cotizo sobre un sueldo de $1.000.000, en la EPS pagara el 66.67% de ese valor, esto es $667.700. En este caso la diferencia entre lo que paga la EPS y el sueldo del trabajador no es pagado por la empresa, sino que el trabajador lo asume, o en otras palabras,lo pierde.
Si el trabajador cotizo sobre un salario de $500.000, el 66.67% de ese valor es de $333.350, pero como ese valor es inferior al salario mínimo, la EPS debe pagar el salario mínimo por concepto de incapacidad.
Hola compañera excelente tu blog, su contenido; sus imagenes, esta muy bonito.
ResponderBorrarmuy bonito tu blog y su contenido e imagenes muy interesantes
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